mrt 07 2009
Ziektewet – vakantiedagen
Hieronder een uitspraak van het Europese Hof inzake:
ziektewet – vakantiedagen
20 januari 2009.
Arrest van het Europese Hof van Justitie.
Schultz-Hoff versus Deutsche Renteversicherungs Bund. Conclusie: een zieke werknemer bouwt vakantierechten op over de hele periode dat hij ziek is. Niet alleen over de laatste zes maanden.
Een belangrijk arrest voor een ieder die in de ziektewet loopt en van zijn of haar werkgever te horen krijgt dat zij/hij alleen over de laatste zes maanden vakantiedagen opbouwt.
Volledig bericht:
Zieke werknemers blijven gewoon vakantiedagen opbouwen, ongeacht de duur van hun ziekte. Het Europees Hof van Justitie heeft dit onlangs bepaald.Twee zaken in Duitsland en Engeland waren aanleiding van de uitspraak van het Hof. De betreffende werknemers Schultz-Hoff en Stringer waren ziek aan het einde van het jaar. Omdat de werknemers daardoor hun verlof niet konden opnemen, schrapte hun baas deze opgebouwde vakantiedagen op basis van nationaal recht. Volgens Europese richtlijnen mocht dat echter niet, aldus het Hof. Daardoor heeft de uitspraak ook gevolgen voor het Nederlandse arbeidsrecht.
Aanleiding
Nederland
In Nederland bouwen werknemers die langer dan een half jaar ziek zijn, geen nieuwe vakantiedagen meer op. Volgens het Hof druist dat dus in tegen Europees recht. Nederland mag als EU-lidstaat niet afwijken van Europese wetgeving en mag de vakantiedagen na een half jaar ziekte dus niet van de werknemer afpakken.
Gevolgen
Met de uitspraak gaat het Hof in tegen het standpunt van de Europese Commissie en acht betrokken lidstaten, waaronder Nederland. Het lijkt erop dat door de uitspraak de huidige Nederlandse beperking van vakantierechten na een half jaar ziekte geen stand meer kan houden.
Wettelijk minimum
De uitspraak heeft overigens alleen betrekking op het wettelijke minimum aan vakantiedagen. Bovenwettelijke verlofdagen mogen na zes maanden vervallen. Door de uitspraak lijkt het er dus op dat een arbeidsongeschikte werknemer geen half jaar, maar twee jaar aan vakantiedagen meekrijgt. En dit bovenop de vakantiedagen die voor de ziekte nog niet waren opgebruikt.
Europese Hof van Justitie:
Schultz-Hoff (C 350/06)
Stringer (C 520/06)
Indien je op zoek bent naar een advocaat om jou bij te staan in deze kwestie neem dan contact op met Langelaar Van Uden Advocaten Tel: 020 – 463 01 01 en vraag naar Tony van Uden.
MEDEDELING
Je kunt enorm veel artikelen op deze site vinden.
Het beste is om rechts bovenaan te beginnen bij Zaak Hagemann
Vervolgens werk je het rijtje met linken af.
Op diverse pagina’s en in diverse artikelen zul je in de tekst ook linken tegenkomen.
Die linken worden in een nieuw venster geopend. Vergeet die niet te sluiten.
Bij vragen kun je altijd contact opnemen met mij info@louishagemann.nl
maart 20th, 2009 op 16:13
Ik zit ook met dit probleem ziek zijn en de dagen worden ingehouden door mijn bedrijf.
Ben het hier niet mee eens men behoort zijn dagen gewoon te behouden.
Je vraagt er niet om ziek te worden.
december 12th, 2009 op 11:21
Ik was ambtenaar en ben tijdens ziekte ontslagen.
Ik ben ontslagen op grond ongeschiktheid, onbekwaamheid etc. motivatie plichtsverzuim, niet voldoen aan verpl. wet poortwachter terwijl ik ziek werd ruim voor intrede wet poortwachter en het vermeende plichtsverzuim de oorzaak had op medische gronden.
Mede door deze ziekte PTSS was ik lange tijd niet capabel voor mijn recht op te komen. Waar vind ik uitsluitingsgronden t.a.v. bijv. verplichte termijnen bestuurwet wanneer door ziekte daaraan niet kan worden voldaan?
Hoe kan ik een ontslag aanvechten dat is gebaseerd op grond van een wet die niet van toepassing was maar wegens ziekte de verplichte termijnen van de bezwaarprocedure niet kon worden ingehouden?